服务案例

四川省达州市聚焦“宝妈”群体工作时间弹性、工作形式灵活等需求，秉持“全心为她，服务到家”的工作理念，提供岗位开发、供需对接、职业规划等“一站式”就业服务，实现“就业有岗位、服务有温度”。

拓宽就业岗位

依托“云上数字达州·智慧就业”平台，按年龄段、行业领域对“宝妈”群体精准画像，通过平台发布、社区扫楼、线上登记等方式，精准收集就业意愿、技能水平，归集就业需求1600余条，依据“宝妈”作息特点和技能手艺，在亚缇纺织、鹤鸣宏华等企业开发“妈妈岗”，提供玩具服饰制作、织布修布等计件订单，拓宽“宝妈”就业途径。今年以来，开发“妈妈岗”5000余个，帮助734名“宝妈”就业。

搭建就业平台

推行“品牌+平台+专员”就业服务模式，举办“万岗促就业惠民生”“春风行动”等招聘会27场，开设“宝妈”灵活就业专栏，打包提供职业指导、在线测评、AI面试等服务，帮助372名“宝妈”现场达成就业意向。充分利用社区零工角、零工驿站等116个“家门口”就业载体，开展“一月一主题”灵活用工招聘活动，通过电子屏幕、微信群等渠道，滚动推送可按需请假“弹性岗”、居家办公“流动岗”，吸引800余名求职者现场咨询。

提升就业质效

坚持“服务+市场”双向发力，聚焦“宝妈”职业需求，邀请职业规划师现场出谋划策，结合兴趣爱好、自身优势、未来规划等定制职业发展计划，提供简历修改、模拟面试、职场礼仪等服务2800余人次。联动“秦巴妹子”“宕渠裁缝”等8个家政类、纺织类特色劳务品牌，组织开展家庭保洁、服饰纺织、手工编织等技能培训班9场、培训425人次，有效提升“宝妈”就业竞争力。

原标题：《四川达州：多措并举力促女性人员就业》